2025 májusában a Babeș–Bolyai Tudományegyetem szervezésében került sor The Future of Higher Education – Evidence-based Approaches and Practices című nemzetközi konferenciára, amelynek célja, hogy előmozdítsa az evidenciaalapú felsőoktatási tanulási és tanítási gyakorlatokat. Az eseményen a Reziliencia 21 Intézet is képviseltette magát egy poszterbemutatóval, amelyet dr. Dániel Botond, a BBTE Magyar Szociológia és Szociális Munka Intézetének oktatója, intézetünk igazgatója mutatott be.
A bemutatott poszter egy új, oktatásorientált HR-kompetenciamodellt ismertetett, amely a felsőoktatás számára kínál strukturált keretrendszert a HR-szakemberek képzéséhez. A modell célja, hogy áthidalja a szakadékot az akadémiai tantervek és a HR-szakma elvárásai között. A modell az SHRM és a HR-Club Románia nemzetközileg elismert modelljein alapul és egy olyan kompetenciatérképként is működik, amely egyaránt segíti az oktatókat és a hallgatókat a tanulási folyamatban való tudatos részvételben.
A modell kézzelfogható támogatást nyújt a HR-képzésekben résztvevő szereplők számára. Segíti az oktatókat a kurzusok és tantervek átláthatóbb megtervezésében, és a hallgatók számára is világosabbá teszi, milyen kompetenciákat várhatnak el egy-egy tantárgytól, illetve hogyan épülhetnek ezek egymásra a tanulmányi időszak során. Ez a fajta szerkezet különösen hasznos lehet olyan multidiszciplináris képzések esetében, mint amilyen a HR.
A bemutatóra nagy érdeklődés mutatkozott a BBTE Szociológia és Szociális Munka Kara, valamint a Pszichológia és Neveléstudományok Kara oktatói részéről, akik HR szakos hallgatókat tanítanak. Ez megerősítette a modell relevanciáját a helyi oktatási kontextusban, és új szakmai együttműködési lehetőségek alapját is jelentheti.
A Reziliencia 21 Intézet célja, hogy olyan tudás- és modellalapú támogatást nyújtson szervezeteknek, amely segíti őket a társadalmi kihívásokra való rugalmas és hatékony reagálásban. A bemutatott kompetenciamodell kiemelt szerepet fog kapni az intézet HR Kiválósági Programjában is, amely a HR szakmát gyakorlók számára kínál szakmai találkozási pontot, tudásmegosztást és közös fejlődési lehetőségeket, többek között továbbképzések formájában. A tervezett képzések is a bemutatott HR-kompetenciamodellt használják majd keretrendszerként.
👉 A modell rövid bemutatása itt olvasható blogbejegyzés formájában
👉 A modell megalkotásának szakmai és személyes hátteréről szóló blogposzt itt található
📎 A poszter angol nyelvű változata letölthető innen